追书啦 - 言情小说 - 微博大V的娱乐圈日常在线阅读 - 分卷阅读279

分卷阅读279

    你想要好看的颜色,就得忍受一些缺点!”

她微博一发布,就得到粉丝的热烈回应。

——哇塞!这个试色看起来很不错,之前种草了,又怕不好看,看芋圆用272还蛮好的。

——272芋圆涂了好看。

——芋圆涂哪个颜色都好看,不好卸妆让我有点犹豫,可是你涂上真的很美啊。

——又来种草啦?我的荷包因你而瘦!

——我喜欢378的玫红色!蛮好看的!

江芋笑着关了微博,她坐在办公椅上,开始进入工作状态,考虑公司下一步的发展。

公司发展到了这个规模,虽然势头很猛,可她却还是从现有的情况中,看到两点不妥。

一是公司设计师的惰性。公司的设计师虽然有一定的考核制度,可因为JY自带粉丝,也就是说,设计师设计的作品不管好不好,都有人买单,现有的销售量给了设计师一种错觉,好似他们的设计实在是出众,因此客户都很买账,然而江芋知道,很多人虽然有实力,却还有很大上升空间,再者,一周一次的上新,已经无法满足买家的需求,而她从zara这类快销品牌中学到的经验,使得她知道,服装的更新必须快狠准!才能增加客户的粘性,使得客户可挑选的款式变多,款式更新快,不会有库存压力,粉丝也能长期保持新鲜感,这才是江芋需要的。

想到这,江芋找来郑岚:“我想对设计部现有的结构做一些调整。”

“您说。”郑岚看向江芋,江芋说的是调整,而没有问她的意见,可见已经有了自己的决定。

“咱们设计部连实习生和助理在内,现有40名员工,我想把这40人分为4个小组,以10人为单位,进行竞争,年终时也将以小组为核心进行考核,绩效年终都和小组挂钩。”

郑岚微愣,马上意识到江芋这样做的目的,小组竞争,提高设计师的危机意识,使得小组作业变得更高效,有利于公司长远发展。

“我没意见。”

江芋双手交叠,点头道:“另外,我想把每星期一次的上新变为两次。”

“两次?”郑岚愣了一下,是,现阶段的上新确实不足以满足客户要求,只因为JY的衣服量一直少,每次上都不够抢,而一次上新,连发货到售后也就三天时间,这三天忙完,公司的客服、发货部,几乎都处于闲着的状态,增加上新量肯定有利于增加营业额,而人力成本几乎不会增加,只是……“咱们设计部倒是可以应付,但工厂那边肯定应付不来!现有的生产力只够一周一次上新的。”

江芋端起咖啡来到床边,片刻后,她回头道:

“这就是我做的第二个决定。”

也是她看到的第二点不妥。

现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个C店的要求了,年销售额几个亿的店,所需要的生产能力不再是小工厂可以满足的,程全有的工厂在如今的JY规模映衬下,完全是小作坊的规模,有时候江芋设计出一些难度较高的刺绣衣服,或是需要一些特殊的进口布料,程全有工厂都无法很好地完成,这也让江芋意识到,在生产达不到的情况下,什么都免谈!

因此,当她看着银行卡里花不完的几个亿存款时,她意识到,自己该是花钱购物的时候了!

只是,购物,未必是买衣服买鞋买包,还可以买车买房买地!

“我要建立自己的工厂!”江芋掷地有声。

第124章124厂房

从江芋的办公室出来,郑岚对自己充满怀疑,论资历,她算是一位资深的老员工了,来JY当天猫商城负责人,也会管理公司大小事务,无论从销售额还是公司运转上看,郑岚都觉得JY目前的发展称得上非常良性了,如此日日有结余,每日都有巨额资金进账,口碑很好,设计部产出也稳定,没有抄袭的现象发生,平时还会跟大英博物馆,北大这类高逼格单位进行合作,抽空就送设计部员工去培训一下,了解一下很多艺术史,培养员工的素养,从中产生灵感,可以说,每个员工对单位都是满意的。

在这样的情况下,郑岚从心里认为,公司的扩张应该慢一些,等稳定以后再慢慢发展,在这个时候建立自己的工厂,虽然没有资金上的负担,可谈何容易?

虽然江芋说,工厂要建立在郊区,甚至临近的城市,买便宜的地来建,但即便不是在申城这类寸土寸金的城市,这投入也是巨大的!

有必要吗?

郑岚怀疑自己是不是老了,为什么她只想维持住现状,先给老板多赚几个亿,证明自己的实力,管理好公司,再慢慢求发展,而不是像现在这样冒险。

然而江芋的说辞又有理有据,公司发展快,找代工厂加工不稳定因素太多,也无法直接管理,自己若是有工厂,会省很多麻烦,工艺上也会提高,这将会影响衣服的质量和档次。

建工厂的事情,跟郑岚关系不大,她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

不得不说,这一决定推出后,原本一个部门有1个总监,现在却有了4个小组负责人,淡化了总监的职位范畴,这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师,竞争的加强,使得他们更有干劲,原本跟总监能力不相上下的资深设计师,为了让江芋看到自己的实力,也努力做了起来。

职员们更是被高额的奖金触动,大家的干劲更足。

应该说,对公司的发展是有利的。

小组分好后,江芋给他们开会,她注视着设计部的40名员工,沉声道:

“小组制的实行是我的一次尝试,每周两次的上新并没有加重你们的任务量,而是对品质有所提高,以往有些设计部的作品不合格,被我枪毙,淘汰也就淘汰了,没有响应的奖罚措施,这对认真做设计的员工是不公平的,现在的制度则需要你们更努力,先在小组内部审核后,再推荐给我,保质保量地把工作完成!”

大家点头,对这一分配倒没有太多不满,小组制的实行对谁都好,每个人都容易出头,只是……

三组负责任党佳说:“每周两次上新,任务量我们不确定是不是能跟上。”

“我相信是可以的!正如我所说,我要的是质量的提高,竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品,不像之前,不通过就不通过,没有任何处罚,现如今如果你不努力工作,你的组员和小组领导就会给你试压,所以我希望小组制施行后,每个人都能努力,每个小组更团结,将我们公司推向新的高度,当然,作为你们的领导,我唯一能做的就是把握大方向,以及提供更高的奖金。”

江芋这个老板就这点好,给钱从来不小气