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    不给谁，这就很拼关系拼实力了。更重要的，这化肥的出场价，是国家给定死的。远远低于市场价。偏偏化肥这个东西吧，还跟针头钱脑啥的不一样，不是谁都能生产出来的，投入太大。私人根本干不起。

李小川呢就有这个优势了。别管他开出来多少地，总有办法拿到足够他自家地里用的化肥批条的。这就是个很大的优势了。同样是开地，他开十亩地，就是十亩的高产地。别人开十亩地，没有化肥用，产量还不如上足化肥的三亩是的产量。那还开那么多，就没意义了不是。何必再浪费那个力量呢。

化肥还只是一个方面。各种原材料都是一样的问题。别人也不是没有那个雄心壮志，也不是没有那个眼界和能力。为啥别人干不成这个事情呢。不过还是被客观条件限制罢了。

李小川是不可再回农场上班的了。那李场长这一退，资源当然是都留给李英继承了。人家也是要资历有资历，要成绩有成绩的。提个副场长也是应有之义。

高明这一回去，有利也有弊。利当然就是天时地利人和，工作肯定好干。弊呢，就是农场原本已经发展和很好，再想更上一层楼，可不是容易的事儿。但你要干不出成绩，又不能显出来你的能力，往后再想往上走，没有硬实的成绩，路就难了。

这就要看高明自己的本事了。

江彩霞当然也跟着回去了。还是回农场的诊所。但人家回去就是所长了。学历摆在那里，别人也压不住了。之前的所长调到了县医院去当副院长。带着一家子进了县城，也挺满间的。要是农场省级的地位，其实调到市医院也能混个主任当当的。但是在市里，可能就要在主任位子上终老了，要想升不知道何年何月。县医院不一样啊，他这种真有水平的，只要院长一退，谁能跟他争？干上几年院长，再有机会往市里跳一步的话，那可就直接副院长往上了。

谁都不傻。也别说大夫就纯粹了。谁不想话语权更重一点儿，工资更高一点儿呢。

因为他们两口回去，还不光是李场长退了。江彩霞的爸，也就是江书记，也退二线了。要不是年龄不到，人家也直接就退休了。为了闺女和姑爷，也是心甘情愿了。

有高明在农场，那去了交公的粮食，剩下可自行处理的，那就相当于是方淮心这边儿最强大的后盾了。真的就再也不用担心粮食和菜会不够用了。就连家里卖豆腐的窗口，因为生意实在是太火爆，都要开始预订了。要不然根本买不到。趁着天气还能冷住，在新厂房没有盖起来产量上去之前，还能从农场那边儿运几车冻豆腐来京城。

方淮心自己都没有想到，开了这么多家店，生意最好的，最赚钱的，居然会是豆制品厂。原本真的就是为了让火锅店有特色，而开了这么一家附属品的工厂。要不是豆腐出来的时候，火锅店还没开业，她都没想过往外卖的。真的完全是意外收获。

还有咸菜厂，赚的钱也就比豆制品厂差一点点而已。

那还是因为之前时间来不及，自家来不及做大酱，仅有的那点儿酱菜都在店里用了。没有对外销售的情况呢。实际上，京城人更爱的还是酱菜，而不是泡菜。

去年秋天，厂里就已经备下足够的酱引子了。都在全门的厂房里风干着呢。只等着开春儿就等下缸。今年就能有大批的酱菜出来了。

生意这么好，当然不能还是两个厂子挤在一个院子里了。好在，现在只要肯花钱，收地还是不难的。特别是京郊的地，有能买城里新建的住宅楼的钱，谁还乐意留在村子里呢。城里工作有得是，非得窝在村子里种地啊？干点儿啥不比修理地球挣钱啊。

所以，方淮心早就买下了新的院子，连着买了一片，全部铲平了，重新建厂。还一部到位，建现代化的厂房。算下来，也有五六十亩地的面积了。这豆制品厂可就不小了。她也不想弄再大了。啥东西都讲究个度。唯持着一个需要预定的程度，就很好了。搞得遍地都是，那就真成了大路货了。她想做的从来都是特色。

原来的大院子就留给咸菜厂用。这下子足够孙大叔施展的了。

生活就是这样，总是不会完全按照你计划的方向发展。

方淮心的生意，也是这样。

跟她最开始计划的，越来越有点儿跑偏的意思了。

原本她的重点是那几家私房菜还有王府别院的。为了也不是挣多少钱，主要还是为了人脉。她又不缺钱，想要在这个世界活得自在，活得好。也从来不是你有多少钱上。够用就行了。

当然了，这是说得好听。更重要的原因还是，她爱钱，又不会做生意。怕赔罢了。

她的执行其实还是收租金。好不容易看好了一个除了铺面之外收租的项目，就是停车位。偏偏又没有往外卖的。这才自己要建商场。但是建商场也是为了建好了好收租金而已。

办厂子，最开始也是为了几家店服务。真没想干大呀。

可谁还能嫌弃钱多不成？嫌钱多她也成不了冥界大富婆了。小富既安得了呗。

这是被迫致富，有点儿赶鸭子上架的意思。

还有温泉庄子，从正式开业那天开始，那生意就一直没差过。田野如今可是春风得意了。大老板呢。

方淮心自己属于是不想cao心，却又不得不cao心的。工作能扔出去一点，当然是一点了。

“还是缺人呀。”罗玄看媳妇儿这么累，都想说干脆别干算了。

“是啊。干活儿的人到是有得是。就是管理人才，全都得从头培养。能独挡一面的还太少了。”最坑的是，现在大学毕业生国家都包分配，这第一批大学生，还有一年半才毕业，就已经被各处盯得死死的。自家这种私营的公司，也引不来金凤凰。想要领导层，只能从员工当中，挫子里面拔大个，一点点儿的培养。

也不是说员工里就没有人才。有，肯定是有。这时候就能出来打工挣钱的，都是很上进的，肯干能吃苦。任劳任怨，都不怎么用管，特别的自觉。只是想要挑出来真金，也不是那么容易的。就说火锅店吧，挑个服务员的领班很容易，干得最好的就行。可要挑个能管理整家店的，就不容易。服务员只要把菜上好了，把卫生收拾好了，再能把客人招待好了就行。这年头儿，能在她这私房菜里惹事儿的人也少，只要工作不出错，也没什么不好招待的。但是店经理光是能把活儿干好